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职场心理

学习在工作中处理好人际关系

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摘要: 不管是职场新人,还是职场达人,都会或多或少的对工作中如何处理人际关系感到头疼。如果你搞不定职场中的人际关系,那么将对你的工作开展的不利,甚至会影响到你的晋升!因此,不妨来学习一下怎样处理好人际关系吧。 据统计资料表明:良好的人际关系,可使工

  不管是职场新人,还是职场达人,都会或多或少的对工作中如何处理人际关系感到头疼。如果你搞不定职场中的人际关系,那么将对你的工作开展的不利,甚至会影响到你的晋升!因此,不妨来学习一下怎样处理好人际关系吧。

 

学习在工作中处理好人际关系
 

  据统计资料表明:良好的人际关系,可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上;一个人获得成功的因素中,85%决定于人际关系,而知识、技术、经验等因素仅占15%;某地被解雇的4000人中,人际关系不好者占90%,不称职者占10%;大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高15%,比普通生高出33%。

 

  其实,几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性,但尽管如此,大多数都不知道怎样才能处理好人际关系,甚至相当多的人错误的认为拍马屁、讲奉承话、请客送礼,才能处理好人际关系。其实,处理人际关系的决窍在于你必须有开放的人格,能真正的去欣赏他人和尊重他人。

 

  要学会从内心深处去尊重他人,首先必须能客观地评价别人,能找得出别人的优点,你会发现你的亲人、朋友、同事、上司或下属身上都有令你佩服、值得你尊重的闪光之处。你会发自内心去欣赏和赞美他们,你会在行为上以他们的优点为榜样去模仿他们。这时你就会发自内心去尊重和欣赏他人,你就达到了处理人际关系的最高境界。换个角度想,若有人对你有发自内心深处的毫不虚假的欣赏和尊重,你肯定会由衷地喜欢他(她)们并与他(她)们真诚相待)。

 

  在企业与上司、同事、下属相处时,若你能去客观地发掘别人的优点和真诚地尊重和欣赏别人时,你的人际关系便如鱼得水了。但一些人认为怀才不遇,他们看到自己上司一点点不如自己的地方便认为上司不如自己,从内心上看不起上司,私下抱怨上司,工作上不配合上司,结果连与上司的关系都处理得不好,更不用说同事和下属了,这种人必然会自食其果,在社会中很难生存。

 

  一个懂得用欣赏人、尊重人处理人际关系的人会过得很愉快,别人也会同样的欣赏和尊重他,而一个提倡欣赏和尊重人的团队将会是一个关系融洽的大家庭,团队中的每一位成员都是欣赏和尊重别人,每一位成员也受到别人的欣赏和尊重,每一位成员都会心情舒畅,于是这个团队的凝聚力会提高。

 

  小编温馨提醒:与人的相处,简单说来就是尊重+真诚。只要你能发自内心的去发现别人美好的一面,并善于用诚恳的话语去打动别人,那么你很快就能成为处理人际关系的达人了!

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